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Coup de gueule sur l'exploitation des stagiaires


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8 replies to this topic

#1 zekiller28

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Posté 15 mai 2013 - 11:54

Salut les poteaux !

Je viens enfin de trouver une utilité à Facebook !

Un collègue est tombé par hasard sur une offre d'emploi pour un stagiaire qui serait recruté afin de faire des prises de vue pour une grande marque de chaussure (Bata pour ne pas la nommer)…

Je ne sais pas si c'est Bata qui paye son fournisseur au lance-pierre ou si c'est dernier qui exploite des stagiaires (peut-être les 2) mais ce genre d'annonce me révolte au plus haut point…
On peut être sûr :
- que le stagiaire sera peu ou pas rémunéré
- qu'un professionnel n'aura pas ce job et donc pas les sous qu'il aurait dû avoir
- que le client sera ensuite habitué à avoir un job médiocre (très mauvais pour la profession)
- que le client final (nous) paiera toujours aussi cher
- …

Si vous vous sentez concerné pour tout ça, vous pouvez commenter (et "liker") mon commentaire à cette adresse :
http://www.facebook.com/BataFrance
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#2 BorakLeRouge

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Posté 15 mai 2013 - 13:12

D'un autre coté, c'est quand même mieux que les sites de microstock photos. Ou les photos payées une misère et qui sont surtout alimenté par les pays de l'est.

Il y avait le blog de yatuu qui racontait (faut remonter un peu dans les posts) toutes ses péripéties de stagiaire. Dans la com c'est assez édifiant.

Ce qui est une honte, c'est qu'à mon boulot, on refuse de nous donner des stagiaires à exploiter :)

Je fais mes sauvegardes sur NSA-Cloud !

Au bout de 10 ans, le vieux MacPro vient de laisser sa place à un MacMini i7...


#3 zekiller28

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Posté 15 mai 2013 - 14:50

On ne peut pas comparer un truc inacceptable avec un autre tout autant minable… Le "c'est pas pire que…" est trop souvent employé de nos jours pour justifier une situation qui, quoi qu'on en dise, est inacceptable…

Nous les stagiaires choisis par le direction étaient que des beaux mecs, du coup on en veut plus (dans le sens "plus du tout") et on bosse plus (+) pour ne pas en avoir besoin (pas mal comme management au passage !) :zz-big-beurk:
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#4 BorakLeRouge

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Posté 15 mai 2013 - 20:03

En réalité, j'étais un peu partagé par cette information. Elle pouvait être vu de deux manières. Et comme je n'avais pas toutes les données...

1) Oui, la société de communication fait partie de ces vautours qui emploie des stagiaires à bas prix pour faire le boulot (je re-cite l'exemple du blog de yatuu). Ca a l'air d'être une spécialité des boites de comm et de pub.

2) La boite a simplement et temporairement besoin d'aide et en profite pour prendre un stagiaire et lui apprendre les bases du boulot en l'encadrant par un pro. Et de ce point de vue, ça ne me pose pas le moindre pb de prendre un stagiaire (genre école de photo ou beaux-arts), c'est même une bonne solution et tout le monde y trouve son compte.

Bien sûr, maintenant, en lisant l'annonce, le choix (2) parait moins probable : Travail sur seulement deux semaines, formation demandée : le Bac. Ca sent un peu plus la société de comm pourrie.

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#5 zekiller28

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Posté 16 mai 2013 - 09:25

Pour travailler dans ce milieu, je peux te dire qu'on est tous sur et certains qu'il s'agit du choix 1 :zz-big-beurk:
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#6 FredoMkb

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Posté 16 mai 2013 - 12:26

Bonjour les amis :)

Sujet pour le moins intéressant et propice à controverse...

Avant de vous donner mon avis, je crois que nous devrions observer ce phénomène à partir de 3 points de vues bien différents :

1. Sociétal : dans une société gangrenée par le chômage et la précarité, tous les dispositifs qui facilitent et multiplient les chances d'accéder à un emploi, même provisoire, est vu par beaucoup comme une bonne chose, alors que dans la réalité le pourcentage de ces "précaires" qui trouvent finalement une place fixe est en fait extrêmement minime, en attendant, cela permet de limiter les "chiffres" du chômage, baromètre implacable pour nos responsables politiques ;

2. Entrepreneurial : tous ces "petits boulots" sont une véritable aubaine pour les entreprises dont la problématique financière est au centre des préoccupations, elles prennent des "petits mains" dès qu'elles en ont besoin, en leur confiant des missions avec un degré d'exigence assez élevé, puis elles s'en débarrassent dès qu'elles estiment qu'il ne sont plus assez rentables, avant d'en prendre d'autres au coup de bourre suivant ;

3. Personnel : l'accès à un premier emploi devient de plus en plus problématique pour les jeunes, tant les entreprises réclament un maximum de niveaux d'études et d'années d'expérience dans un poste similaire, du coup, les stages et autres dispositifs précaires deviennent la seule porte d'entrée au monde du travail et à l'espace de l'entreprise, pour eux c'est certes très frustrant mais, de leur propre aveux, c'est finalement mieux que rien.

Alors, personnellement, ce n'est pas tant l'existence de ces emplois "précaires" qui est la source du problème, mais plutôt ce qu'on en fait dans la réalité.

Malheureusement, dans une période de crise comme celle que nous traversons en ce moment, chacun cherche tous les moyens pour s'en sortir au mieux, en acceptant de faire des efforts et des sacrifices pour assurer un minimum le quotidien, ce qui s'avère être une aubaine pou les entreprises les moins scrupuleuses qui n'hésitent pas à exploiter au maximum les failles du système à leur seul profit.


Le problème de fond, à mon sens, c'est que les entreprises ont progressivement déplacé la problématique de l'emploi sur le seul terrain financier et comptable, en oubliant au passage que, quelque soit le produit commercialisé, c'est l'être humain qui en est la source, le vecteur et la destination finale.

Quand tout le monde aura compris que l'avoir doit servir l'être et pas le contraire, nous aurons fait un grand pas vers un futur meilleur...

Quoi ? :blink: moi utopiste ? :whistling:
Fredo
"Un pas à la fois me suffit..." Gandhi
"Il n'y a rien de plus inutile que quelque chose d'inexistant. Il n'y a rien de plus utile que de tenter de le créer." FredoMkb

#7 zekiller28

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Posté 16 mai 2013 - 17:11

J'attendais ton intervention avec impatience Fredo :zz-big-back:

Je rebondis donc sur tes différents points :

1) ce phénomène n'est pas conjecturale, j'ai toujours connu des patrons exploitants sans scrupules les stagiaires sauf que maintenant ces même patrons se plaignent d'être payés au lance-pierre voir que la qualité demandée par le client se dégrade (à qui la faute ?)…

2) On peut prendre des intérimaires si le travail est ponctuel… Quand on revend des jobs pour un client comme Bata je pense qu'on les vend pas trop mal…

3) Certes il est très compliqué d'avoir une première expérience professionnelle mais franchement pour 2 semaines ça fait pas lourd sur un CV même si le client est relativement connu…

Marre qu'on mette tout sur le dos de la crise pendant que les boss s'en mettent plein la tronche…

J'aurais envie qu'on choisisse un peu plus en tant que client la façon dont les produits que nous achetons sont fait… Certes il y aura toujours des abus et des différences de traitement notamment d'un pays à un autre voir d'un continent à un autre mais dans le cas présent je pense qu'on peut réagir ne serait-ce qu'en publiant un message sur le mur Facebook de cette marque et d'ailleurs ça permet de savoir si cette marque se fout ouvertement de notre tronche en n'ayant pas de "Community Manager" gérant cette fameuse (fumeuse ?) page Facebook… Donc une pierre 2 coups… Voir 3 coups si notre intervention suscite un intérêt auprès d'autres utilisateurs qui feront de même sur d'autres abus…
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#8 FredoMkb

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Posté 16 mai 2013 - 17:58

Oui ZK, je comprends très bien ton profond dégout pour ce type de comportements abusifs des patrons qui bénéficient, par ailleurs, d'une large et complaisante impunité de la part des pouvoir politiques.

Ton combat, que je soutiens, même si c'est le pot de terre contre le pot de fer, est nécessaire au moins pour sensibiliser et informer tous ceux qui n'ont pas encore pris conscience de l'ampleur inacceptable du phénomène, dont la crise est un facteur évidemment aggravant.

C'est vrai aussi que les stagiaires ont toujours été quelque peu exploités dans les entreprises, mais contrairement à ce qui se passe aujourd'hui, avant ils avaient au moins des possibilités de décrocher un CDD ou même un CDI, bref, de faire un parcours "normal" au sein d'une structure.

Tu as raison, de nos jours, ils sont plutôt employés à la place des intérimaires (qui coûtent bien plus cher), pour des missions qui ne leur ouvriront finalement pas vraiment d'autres opportunités... bref, c'est de l'emploi "low-cost" jetable !

Je ne sais pas si, par les temps qui courent, une dénonciation des ces pratiques pourra changer concrètement les choses, ou s'il ne faut pas tout faire pour que, à la faveur d'une période plus favorable et de croissance, le stagiaires puissent avoir un véritable statut et des textes qui les protègent dans le code du travail.

Bref, je crains que les "oreilles" des nos responsables politiques ne soient pas vraiment réceptives à cette problématique en ce moment... même si, j'en conviens, à les entendre, ce n'est finalement jamais le bon moment... :(

Viva la Revolución !!!
Fredo
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#9 zekiller28

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Posté 17 mai 2013 - 10:57

Un signalement à l'URSAFF pour dissimulation de travail est parti (parait-il)…

Encore pire : la page Facebook de Bata n'apporte aucune réponse à mon commentaire, donc la page a été créé pour faire joli (ça me rappelle les début du net où il fallait avoir un site même si on ne savait pas pourquoi mais il fallait y être)… Donc foutage de gueule caractérisée du client de laaprt de cette marque qui n'a aucun suivi de sa page Facebook (pas de "Community Manager")…
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